Martin Raab
Head of Public Communication and Group Media Spokesman, global
Endress+Hauserはゴールドステータスを維持
Endress+HauserグループはEcoVadisのサステナビリティ評価で100点中78点を獲得しました。
公開日: 20.02.2025
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社会的責任に対するEndress+Hauserグループの取組みには、若者への職業訓練の提供も含まれます。
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Endress+Hauserは、ソーラーパネルを使用して自社の建物に供給するエネルギーを生成しています。
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Endress+Hauser CEO Dr. Peter Seldersは、持続可能な事業や製造プロセスを非常に重視しています。
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Endress+Hauserコーポレートサステナビリティ担当役員として、Julia Schemppはグループ内の持続可能な変革を推進しています。
総合スコアにより、Endress+Hauserは評価対象企業約15万社のうち上位5%にランクされました。EcoVadisの評価は、環境、労働、人権、倫理に関するいくつかの基準に基づいています。Endress+Hauserにとって、この評価は自社のサステナビリティパフォーマンスを測るための重要な指標となります。また、お客様やサプライヤーにとっても、Endress+Hauserが信頼できるパートナーかどうか、国際基準を満たしているかどうかが見える有益な指標です。
「私たちの目標は、お客様のプロセスが持続可能かつ効率的になるよう支援することであり、そのためには自分自身の事業や製造プロセスで模範を示さなければなりません。ゴールドステータスにより、私たちが信頼できるアドバイザーとして順調に前進していることが証明されました」とEndress+HauserグループCEOのDr. Peter Seldersは述べました。
要件の厳格化にもかかわらず高得点
Endress+Hauserは、昨年以来ほぼすべての分野でサステナビリティパフォーマンスを向上させ、総合スコアを71から78に伸ばしました。EcoVadisは、Endress+Hauserの環境基準と労働基準に対するパフォーマンスを特に高く評価しました。「特に、EcoVadisが要件を厳しくしたことを考慮すると、この結果は非常に満足できるものです」と、Endress+Hauserグループコーポレートサステナビリティ担当役員のJulia Schemppは言います。
EcoVadisの評価を受けるには詳細なエビデンスによる裏付けが必要であり、エビデンスがない施策は考慮されません。これについてはEndress+Hauserが採用している、業務とKPIを包括的に明文化し管理するという仕組みがメリットになります。労働安全や有害物質の管理などに関する明確なガイドラインもその一例です。
グループは意欲的な目標を設定
Endress+Hauserグループのサステナビリティへの取組みは、排出量削減目標にも反映されています。Endress+Hauserは、2050年までに温室効果ガス排出量を実質ゼロにすることを約束しており、世界の平均気温上昇を産業革命以前の水準から1.5°Cに抑える努力をするというパリ協定を支持しています。
Peter Seldersは言います「サステナビリティは私個人にとっても非常に重要です。未来の世代の生活を確保するために、私たちは気候と環境を保護する必要があります。子どもたちが大人になった時、私たちと同じように質の高い生活を享受できなければなりません。私たちは企業として、事業で成功しながらも、より良い方向への変化のために大きく貢献できるはずです」
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